Management
lun 11 de marzo de 2019

Futuro del empleo, de lo irreal a la distopía

Hay tres grupos: los negadores, los apocalípticos y los optimistas
Futuro del empleo, de lo irreal a la distopía

 El debate de fondo se produce hoy, entre todos los grupos (expertos en recursos humanos, consultores, directivos empresariales y representantes sindicales) sobre la incidencia, dimensión del impacto y cercanía temporal de la disrupción provocada por digitalización, robotización y automatización, en el mundo laboral, en el campo del empleo.

Hay, en forma nítida, tres grupos claramente definidos. El primero es de los negadores. Dice que nada pasará y que no hay que perder el tiempo con especulaciones sin sentido, cuando hay otros temas terrenales mucho más urgentes que atender (a duras penas logran esconder el miedo que les inspira el futuro). El segundo es el de los apocalípticos. En poco tiempo, los robots dejarán sin trabajo a los humanos.



La inteligencia artificial terminará con las máquinas esclavizando a la humanidad (todavía recuerdan las escenas del film Terminator). Masas famélicas, desempleadas y sin ingreso provocarán inmenso desorden social y no habrá quien pueda comprar buena parte de lo que produzcan las máquinas. Predicen el fin del capitalismo y la instalación de estados represivos.


Una distop√≠a, como se le llama ahora. Finalmente, el tercer grupo, el de los racionales optimistas. Sostiene que el avance tecnol√≥gico producir√° p√©rdida de trabajo, pero que a la vez crear√° nuevas posiciones calificadas que s√≥lo podr√° ocupar el ser humano. Aseguran adem√°s, que esto no ocurrir√° ma√Īana. Pero s√≠ en algunos a√Īos, tal vez no tantos como quisieran, pero ‚Äďaseguran‚Äď de forma manejable, que permitir√° reentrenar y brindar otro conocimiento a las nuevas generaciones y ‚Äďaunque parece m√°s improbable‚Äď tambi√©n a muchos de los desplazados.

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